Распоряжение префектуры ЮАО г. Москвы от 01.06.2015 N 01-41-216 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений Жилищник района, государственного бюджетного учреждения "Автомобильные дороги ЮАО"
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ПРЕФЕКТУРА ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА
ГОРОДА МОСКВЫ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 июня 2015 г. № 01-41-216
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЖИЛИЩНИК РАЙОНА,
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОМОБИЛЬНЫЕ
ДОРОГИ ЮАО"
В соответствии с требованиями постановления Правительства Москвы от 24.09.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" о приоритетности формирования фонда стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда, в целях повышения эффективности работы руководителей учреждений, распоряжением Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 15.05.2015 № 05-01-06-157/5 "Об утверждении типового положения для территориальных органов исполнительной власти города Москвы по организации системы оплаты труда, премирования (депремирования) руководителей в государственных бюджетных учреждениях типа "Жилищник района", "Автомобильные дороги административного округа":
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений города Москвы Жилищник района, государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги Южного административного округа" (далее - Положение), подведомственных префектуре Южного административного округа (приложение).
2. Государственным бюджетным учреждениям Жилищник района, государственному бюджетному учреждению "Автомобильные дороги Южного административного округа", первому заместителю префекта - руководителю контрактной службы Юсипову Н.А., первому заместителю префекта Концевой Л.В., руководителю аппарата префектуры Ерошину А.Н., главному бухгалтеру - начальнику Управления бухгалтерского учета и отчетности Макаровой И.Б., заместителю начальника Управления государственной службы и кадров Прониной С.А. обеспечить выполнение пунктов Положения в части касающейся в установленные сроки.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта - руководителя контрактной службы Юсипова Н.А., первого заместителя префекта Концевую Л.В., руководителя аппарата префектуры Ерошина А.Н., главного бухгалтера - начальника Управления бухгалтерского учета и отчетности Макарову И.Б., заместителя начальника Управления государственной службы и кадров Пронину С.А.
Префект
А.В. Челышев
Приложение
к распоряжению
префектуры ЮАО г. Москвы
от 1 июня 2015 г. № 01-41-216
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ ЖИЛИЩНИК РАЙОНА, ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "АВТОМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ
ЮЖНОГО АДМИНИСТРАТИВНОГО ОКРУГА"
1. Общие положения
1.1. Основная задача Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных учреждений города Москвы Жилищник района, государственного бюджетного учреждения города Москвы "Автомобильные дороги Южного административного округа" (далее - Положение) - установление приоритетности формирования стимулирующих выплат в общем фонде оплаты труда в целях повышения эффективности работы руководителей учреждений Жилищник района и "Автомобильные дороги Южного административного округа" в пределах имеющихся финансовых ресурсов.
1.2. Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", постановления Правительства Москвы от 01.02.2011 № 20-ПП "Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москвы" и Типового положения для территориальных органов исполнительной власти города Москвы по организации системы оплаты труда, премирования (депремирования) руководителей в государственных бюджетных учреждениях типа "Жилищник района", "Автомобильные дороги административного округа", утвержденного распоряжением Департамента жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы от 15.05.2015 № 05-01-06-157/5.
1.3. Условия оплаты труда, определенные в соответствии с Положением, включая размер должностного оклада руководителя, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Используемые термины и сокращения:
должностной оклад руководителя - фиксированный размер оплаты труда руководителя государственного учреждения за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих выплат;
коэффициент кратности - показатель соотношения предельного размера средней заработной платы руководителя по сравнению с размером среднего заработка работников, относящихся к основному персоналу, исчисленного за календарный год, предшествующий году установления параметров оплаты труда руководителя;
основной персонал - категории работников учреждения, отнесенные к таковым на основании распоряжения префектуры ЮАО от 25.12.2014 № 01-41-665 "Об утверждении отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы";
выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Виды выплат компенсационного характера утверждены распоряжением префектуры от 25.12.2014 № 01-41-665 "Об утверждении Отраслевых рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, подведомственных префектуре Южного административного округа города Москвы".
Интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения - расчетная величина для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
2. Отнесение учреждений к группам по оплате
труда руководителя
2.1. Оплата труда (заработная плата) руководителя включает в себя должностной оклад, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера.
2.2. Предельный размер средней заработной платы руководителя определяется в кратном соотношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с п. 8 Положения о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" с учетом предельных размеров, согласованных с заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства:
для руководителя учреждения Жилищник района - не более 6-кратного соотношения к средней заработной плате основного персонала;
для руководителя учреждения "Автомобильные дороги ЮАО" - не более 6-кратного соотношения к средней заработной плате основного персонала.
2.3. Для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя используется интегрированный показатель масштаба деятельности учреждения (Р), исчисляемый по формуле (1):
где:
S - показатели, характеризующие масштабы деятельности учреждения;
k - весовые коэффициенты показателей.
2.4. Перечень показателей, характеризующих масштабы деятельности учреждений, и их весовые коэффициенты приведены в таблице 1.
Таблица 1
ГБУ ЖИЛИЩНИК РАЙОНА
N
Показатель
Количественная оценка показателя и единицы измерения
Весовой коэффициент
1
Дворовые территории
Эксплуатируемая площадь дворовых территорий, тыс. кв. м
0,4
2
Общее имущество многоквартирного дома
Общая площадь обслуживаемых помещений, тыс. кв. м
0,3
3
Объекты дорожного хозяйства (ОДХ)
Общая площадь ОДХ, тыс. кв. м
0,1
4
Зеленые насаждения
Эксплуатируемая площадь озелененных территорий, тыс. кв. м
0,1
5
Численность обслуживаемого населения
Численность обслуживаемого населения, чел.
0,1
ГБУ "АВТОМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ ЮАО"
N
Показатель
Количественная оценка показателя и единицы измерения
Весовой коэффициент
1
Объекты дорожного хозяйства (ОДХ)
Общая площадь ОДХ, тыс. кв. м
0,8
2
Объекты озеленения
Площадь, тыс. кв. м
0,1
3
Ярмарки выходного дня
Площадь, тыс. кв. м
0,1
Конкретные величины критериев для формирования групп по оплате труда руководителей и размеры коэффициента кратности установлены в таблице 2.
Таблица 2
ГБУ ЖИЛИЩНИК РАЙОНА
Группа по оплате труда
Величина интегрированного показателя масштаба деятельности учреждения
Рекомендуемые предельные размеры коэффициента кратности
I
До 800
До 4
II
От 801 до 1200
До 5
III
Свыше 1201
До 6
ГБУ "АВТОМОБИЛЬНЫЕ ДОРОГИ ЮАО"
Группа по оплате труда
Величина интегрированного показателя масштаба деятельности учреждения
Максимальный коэффициент кратной зависимости зарплаты руководителя
I
До 3000
До 4
II
От 3001 до 5000
До 5
III
Свыше 5001
До 6
2.5. Перевод учреждения из одной группы в другую осуществляется при изменении количественных значений показателей деятельности учреждения, указанных в таблице 1, на основании письменного обращения руководителя учреждения.
2.6. Исчисление размера средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу (ЗПо), принимаемой для определения размера коэффициента кратности, осуществляется по итогам календарного года и определяется по формуле:
где:
ФОТо - фонд начисленной за отчетный период заработной платы работников, относящихся к основному персоналу (списочного состава и внешних совместителей);
Nо - средняя численность работников, относящихся к основному персоналу (списочного состава и внешних совместителей).
Фонд начисленной заработной платы работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей), среднесписочная численность работников основного персонала (списочного состава и внешних совместителей) за истекший календарный год определяется в порядке, установленном для соответствующих показателей формы мониторинга уровня оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы с использованием Информационно-аналитической системы мониторинга комплексного развития города Москвы.
2.7. Ответственность за корректность расчета показателя средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), за истекший календарный год возлагается на главного бухгалтера учреждения. Результаты расчетов средней заработной платы работников, включенных в перечни должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу (ЗПо), представляются в префектуру не позднее 31 января года, следующего за отчетным. На основании представленных расчетов префектура утверждает локальным правовым актом предельный размер средней заработной платы на очередной год для каждого руководителя.
2.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления заработка руководителя, параметры оплаты труда руководителя государственного учреждения определяются решением префектуры в зависимости от плановых показателей масштаба деятельности.
2.9. Должностной оклад руководителя целесообразно также определять в зависимости от отнесения возглавляемого им государственного учреждения к группе по оплате труда. Доля должностного оклада в оплате труда руководителя составляет 50%. Должностной оклад устанавливается в целых рублях.
3. Система материального стимулирования
и премирования/депремирования руководителей
3.1. В целях поощрения руководителей учреждений за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за продолжительность работы;
- выплата за эффективность и высокие результаты работы (премия по итогам работы);
- единовременные премии.
Трудовые договоры с руководителями в части выплат стимулирующего характера могут содержать отсылочные нормы к настоящему Положению.
3.2. Стимулирующие выплаты за продолжительность работы устанавливаются руководителям учреждений за работу в государственных учреждениях и государственных предприятиях города Москвы, относящихся к сферам жилищно-коммунального и дорожного хозяйства и благоустройства, а также за время государственной гражданской и муниципальной службы в городе Москве.
3.3. Стимулирующие выплаты за продолжительность работы в сфере жилищно-коммунального и дорожного хозяйства и благоустройства и за время государственной гражданской и муниципальной службы устанавливаются руководителям учреждений в следующих размерах от должностного оклада при стаже:
стаж работы от 1 до 5 лет - до 10 процентов;
стаж работы от 5 до 10 лет - до 15 процентов;
стаж работы от 10 до 20 лет - до 20 процентов;
стаж работы свыше 20 лет - до 30 процентов.
3.4. Премирование/депремирование руководителя производится в форме:
- выплаты за эффективность и высокие результаты работы (за квартал, год);
- единовременного премирования.
3.4.1. Выплата за эффективность и высокие результаты работы за квартал (год) производится в зависимости от достижения критериев показателей премирования, установленных в соответствии с настоящим пунктом.
В таблице 3 указаны показатели премирования руководителя по итогам работы и критерии их оценки:
Таблица 3
№ п/п
Целевые показатели эффективности учреждения и его руководителя
Критерии оценки
Весовой коэффициент
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Курирующее управление префектуры
1.
Выполнение государственного задания в установленные сроки
1.1.
По натуральным показателям
100%
15
Отчет учреждения
Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства (УЖКХиБ),
Управление экономики и перспективного развития (УЭиПР)
менее 100%
0
1.2.
По финансовому результату деятельности учреждения
отсутствие отрицательного финансового результата
10
Отчет учреждения
Управление бухгалтерского учета и отчетности (УБУиО)
наличие отрицательного финансового результата
0
Максимальное количество баллов по первому разделу:
25
2.
Исполнительская дисциплина
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления Планов финансово-хозяйственной деятельности и отчетов по их исполнению, статистической, бухгалтерской отчетности
Своевременно
5
Отчет учреждения
УЭиПР, УБУиО
Несвоевременно
0
2.2.
Выполнение протокольных поручений префектуры
Своевременно
5
Отчет учреждения
УЖКХиБ, УЭиПР
Несвоевременно
0
Максимальное количество баллов по второму разделу:
10
3.
Кадровая политика
3.1.
Выплата заработной платы сотрудникам
Своевременно
10
Отчет учреждения, данные бухгалтерской службы
УЭиПР
Несвоевременно
0
3.2.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (от штатного расписания без учета совмещаемых должностей)
до 80%
0
Отчет учреждения, штатное расписание, данные бухгалтерской службы
УБУиО, УЭиПР
от 81% до 90%
5
от 91% до 100%
10
Максимальное количество баллов по третьему разделу: 20
20
4.
Соблюдение требований законодательства
4.1.
Результаты контрольных мероприятий (наличие нарушений бюджетного, трудового, налогового законодательства, замечания, представления вышестоящих органов, проверок в сфере размещения заказов на поставки товаров (работ, услуг), в том числе при размещении государственного заказа и др.) по итогам проверок:
4.1.1.
Контрольными органами
Наличие
0
Отчет учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
УЖКХиБ, УЭиПР
Отсутствие
10
4.1.2.
Службами внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля в сфере закупок
Наличие
0
Отчет учреждения, наличие замечаний служб внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля в сфере закупок
Служба финансового контроля (СФК)
Отсутствие
5
4.2.
Кредиторская задолженность по вине учреждения, в т.ч. по налогам и сборам
Наличие
0
Отчет учреждения, бухгалтерская отчетность учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
УБУиО, УЭиПР
Отсутствие
5
4.3.
Задолженность жителей за жилищно-коммунальные услуги (для ГБУ Жилищник района)
Рост задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
0
Отчет учреждения, бухгалтерская отчетность учреждения, наличие актов ревизий, предписаний контролирующих органов, органов исполнительной власти
УЖКХиБ
Снижение задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
5
4.4.
Наличие замечаний контролирующих, надзорных организаций и Департамента торговли и услуг города Москвы в части выполнения работ по организации ярмарок выходного дня (для ГБУ "Автомобильные дороги ЮАО")
Наличие замечаний
0
Отчет учреждения
Управление торговли и услуг (УТиУ)
Отсутствие замечаний
5
Максимальное количество баллов по четвертому разделу:
25
5.
Качество выполнения работ и оказания услуг
5.1.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
более 10 обоснованных жалоб
0
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
УЖКХиБ
менее 10 обоснованных жалоб
5
5.2.
Наличие фактов нарушения выполнения плановых норм по работе коммунальной техники, уборке входных групп домов, работ по содержанию дворовых территорий, выявленных на основании телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), данных мониторинга Центра автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП)
наличие
0
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
УЖКХиБ
отсутствие
5
5.3.
Место учреждения в рейтинге, формируемом ДЖКХиБ
в первой 10-ке
10
Отчет учреждения и наличие актов ревизий, осмотров и проверок
УЖКХиБ
во второй 10-ке
5
Максимальное количество баллов по пятому разделу:
20
Сумма баллов по пяти разделам:
100
3.4.2. Оценка деятельности руководителя для премирования/депремирования по итогам работы осуществляется на основе ежеквартального мониторинга показателей, приведенных в таблице 3, в следующем порядке:
- если значение каждого показателя соответствует эталону, то ему присваивается 1 балл, если не соответствует, то 0 баллов;
- полученные баллы по каждому показателю умножаются на значение весового коэффициента в соответствующей строке, и полученные произведения суммируются по всем показателям;
- итоговая сумма определяет рейтинг эффективности и результативности деятельности руководителя.
Форма отчета по мониторингу представлена в приложении к Положению.
3.4.3. Зависимость размера премии от значения рейтинга устанавливается в соответствии с таблицей 4:
Таблица 4
Уровень рейтинга
Категория руководителя
Размер стимулирующей выплаты за эффективность и высокие результаты работы
рейтинг от 71 до 100
"лидер"
в пределах до максимального размера
рейтинг от 51 до 70
"стабильность работы"
51-70% от максимального размера
рейтинг менее 50
"неудовлетворительная эффективность и результативность деятельности"
депремирование - выплата не производится
3.4.4. Максимальная сумма размера выплаты за эффективность и высокие результаты работы (премии по итогам работы) устанавливается как разность между размером предельного среднего заработка руководителя, ежегодно утверждаемого префектурой, должностным окладом, стимулирующей выплатой за продолжительность работы.
3.4.5. Максимальная сумма размера премии по итогам работы за квартал устанавливается соответственно как месячная величина размера премии, умноженная на 3.
3.4.6. В тексте распорядительного документа (приказа) префектуры о премировании руководителя по итогам работы за квартал (год) указывается доля (в процентах) от максимального размера суммы премии, рассчитанного в соответствии с п. 3.4.4 и п. 3.4.5 Положения.
3.4.7. При премировании по итогам работы - в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, государственные учреждения направляют по электронному документообороту на имя префекта обращение о выплате руководителю учреждения за эффективность и высокие результаты работы за квартал (год) и отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения в разрезе показателей таблицы 3 за квартал (год).
3.4.8. Поручение о рассмотрении обращения руководителя государственного учреждения и выполнении пунктов настоящего Положения направляется в адрес:
- заместителя префекта по вопросам экономики и перспективного развития, внутреннего финансового аудита и ведомственного контроля в сфере закупок, потребительского рынка;
- заместителя префекта по вопросам жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства;
- Управления бухгалтерского учета и отчетности;
- Управления государственной службы и кадров.
3.4.9. До 15 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, Управление жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, Управление бухгалтерского учета и отчетности по результатам проверки представленных учреждением отчетов заполняют таблицу 3 в части касающейся и направляют ее в Управление экономики и перспективного развития для формирования показателей таблицы 3 в целом, определения уровня рейтинга руководителя и соответственно размера выплаты за эффективность и высокие результаты работы (премии по итогам работы).
3.4.10. До 20 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, заместитель префекта, курирующий Управление экономики и перспективного развития, представляет префекту служебную записку с предложением о размере (в процентах) стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы руководителей государственных учреждений за истекший квартал (год) для принятия соответствующего решения и подготовки Управлением государственной службы и кадров распорядительного документа (приказа) префектуры о премировании/депремировании по итогам работы.
3.5. Единовременные премии руководителям учреждений устанавливаются приказом префектуры по следующим основаниям:
- к юбилейным датам учреждений и руководителей;
- победы в профессиональных конкурсах.
3.6. В качестве источников стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения могут использоваться суммы субсидии на финансовое обеспечение государственного задания, средства от приносящей доход деятельности.
3.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа префектуры в соответствии с порядком установления стимулирующих выплат, определенным настоящим Положением.
3.8. При наличии у руководителя не снятого дисциплинарного взыскания премирование руководителя не осуществляется.
Приложение
к Положению
Отчет
по итогам работы ГБУ "Жилищник района..."/ГБУ
"Автомобильные дороги ЮАО" за _________ квартал 201... г.
для премирования руководителя
№ п/п
Целевые показатели эффективности учреждения и его руководителя
Критерии оценки
Весовой коэффициент
Рейтинг
1.
Выполнение государственного задания в установленные сроки
1.1.
По натуральным показателям
100%
15
менее 100%
0
1.2.
По финансовому результату деятельности учреждения
отсутствие отрицательного финансового результата
10
наличие отрицательного финансового результата
0
2.
Исполнительская дисциплина
2.1.
Соблюдение сроков и порядка представления Планов финансово-хозяйственной деятельности и отчетов по их исполнению, статистической, бухгалтерской отчетности
Своевременно
5
Несвоевременно
0
2.2.
Выполнение протокольных поручений префектуры
Своевременно
5
Несвоевременно
0
3.
Кадровая политика
3.1.
Выплата заработной платы сотрудникам
Своевременно
10
Несвоевременно
0
3.2.
Укомплектованность учреждения основным персоналом (от штатного расписания без учета совмещаемых должностей)
до 80%
0
от 81% до 90%
5
от 91% до 100%
10
4.
Соблюдение требований законодательства
4.1.
Результаты контрольных мероприятий (наличие нарушений бюджетного, трудового, налогового законодательства, замечания, представления вышестоящих органов, проверок и др.)
Наличие
0
Отсутствие
10
4.2.
В сфере размещения заказов на поставки товаров (работ, услуг), в том числе при размещении государственного заказа
Несоблюдение
0
Соблюдение
5
4.3.
Кредиторская задолженность по вине учреждения, в т.ч. по налогам и сборам
Наличие
0
Отсутствие
5
4.4.
Задолженность жителей за жилищно-коммунальные услуги (для ГБУ Жилищник района)
Рост задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
0
Снижение задолженности за оказанные жилищно-коммунальные услуги по отношению к предыдущему отчетному периоду
5
4.5.
Наличие замечаний контролирующих, надзорных организаций и Департамента торговли и услуг города Москвы в части выполнения работ по организации ярмарок выходного дня (для ГБУ "Автомобильные дороги")
Наличие замечаний
0
Отсутствие замечаний
5
5.
Качество выполнения работ и оказания услуг
5.1.
Удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг
более 10 обоснованных жалоб
0
менее 10 обоснованных жалоб
5
5.2.
Наличие фактов нарушения выполнения плановых норм по работе коммунальной техники, уборке входных групп домов, работ по содержанию дворовых территорий, выявленных на основании телеметрических данных, полученных с использованием устройств спутникового позиционирования Глобальной навигационной спутниковой системы (ГЛОНАСС), данных мониторинга Центра автоматической фиксации административных правонарушений (ЦАФАП)
наличие
0
отсутствие
5
5.3.
Место учреждения в рейтинге, формируемом ДЖКХиБ
в первой 10-ке
10
во второй 10-ке
5
6.
Итоговый уровень рейтинга:
------------------------------------------------------------------